新泉股份603179.SH --
驅動未來 · 智造卓越(yue)零部件(jian)DRIVING FUTURE · SMART MANUFACTURING EXCELLENCE
覆盖儀表板、門板(ban)與中央(yang)扶手箱系統。
覆盖保险杠與外(wai)飾結構(gou)件，兼顧造型、安全與轻量化。
以人為本的(de)設計理念，提供舒適、安全、可靠(kao)的座椅系統解決方案(an)。
覆盖儀表板、門板(ban)與中央(yang)扶手箱系統。
與(yu)國内外主流整车廠保持长期合作(zuo)，覆盖商用(yong)车、乘用车與新能源品牌。
江苏新泉汽(qi)车飾件股份有限公司作為華东地區規模化的汽车内(nei)飾製造企業，分子公(gong)司遍布常州、鎮江(jiang)、芜(wu)湖、宁波、青岛(dao)、上海、成都、北(bei)京等核(he)心城市，人力资源管理面臨跨地(di)域(yu)、多工種、高流動性的挑战。為解決这一問題，我(wo)們建立(li)了專業的人力资源產品與服務體系，涵盖招聘甄選、培訓開发、薪(xin)酬管理、員工關(guan)系四(si)大模块，確保集(ji)團内部人才储備(bei)與業務增长保持同步。
在招聘端，各分子公司與人力资源(yuan)中心聯動(dong)，依據(ju)製造中心、研发(fa)中心(xin)、技術中心的岗位需求，製定(ding)差异化的(de)校招與社招計劃。针對製造(zao)岗位，我們(men)與職業院校(xiao)建立订單培养合作，保證技能工人稳(wen)定(ding)供給；针對研发與技術(shu)岗位，通過高校人才库(ku)與行業猎头协作，確保專業人才的快速配置。培訓(xun)方面，員(yuan)工入(ru)職后接受企業文化融入、岗(gang)位技能(neng)、安全(quan)生產等分層培訓，製造中心員工年均培訓投入超過行業平均水平。
薪酬體系遵循市場對標原則，根(gen)據各地區城市等級(ji)差异動態調整，確保常州总部(bu)、一線城(cheng)市分子公司(si)、三四線分子(zi)公司的薪资竞争力均(jun)保持行業中上水平。員工關系方面，我們推行民主管理製度(du)、員工申(shen)訴通道、工會組織覆(fu)盖，切實保障劳動權益。同時定期開展員工满意(yi)度調查，持續優化(hua)工作環境與福利待遇。
如您需要了解新泉(quan)分子公司人力资源(yuan)招聘、培訓或合作(zuo)機製(zhi)的具體详情，欢(huan)迎通過本欄目聯系我(wo)們的人力资源部門。
