新泉股份603179.SH --
驅動未來 · 智造卓越零(ling)部(bu)件DRIVING FUTURE · SMART MANUFACTURING EXCELLENCE
覆(fu)盖(gai)儀表板、門板與中央扶(fu)手箱系統(tong)。
覆盖保险杠與外飾(shi)結構件，兼顧造型、安全與轻量化。
以人為本的設(she)計理念，提供舒適(shi)、安全、可靠的座椅系統解決方案。
覆(fu)盖(gai)儀表板、門板與中央扶(fu)手箱系統(tong)。
與國(guo)内外主流整车廠保持长期合作，覆盖商用(yong)车、乘用车與新(xin)能源品牌。
江苏新泉汽车(che)飾件股份有限公司在快速发展的過(guo)程中，將人才储(chu)備與(yu)組織建設視為核心竞争力。公司在常(chang)州、鎮江、芜(wu)湖、宁波、青岛、上海、成都、北京等多地建立(li)生(sheng)產基地，每個區域的人力资源配置(zhi)都需要與当地市場和產能(neng)規劃相匹配，这對招(zhao)聘(pin)、培(pei)訓、薪酬(chou)管理的專業化要求極高(gao)。
从製造(zao)中心的生產岗位到研发中心的(de)技術人員，再到各地分(fen)公司的管理團(tuan)隊，新泉的(de)人力资源體系(xi)涵盖全鏈条的選、育、用、留。在(zai)研发中心層面，我們需要吸引汽车飾件行業的專(zhuan)業工程師(shi)和材料科學人才；在技術中心和實驗中心(xin)，我們培养質(zhi)量管理和工藝创新的骨干力量；在製(zhi)造中心各基地，我們建(jian)立了標準化的職工培养(yang)路径和技能等級評价體系。这些不(bu)同岗(gang)位的招聘、任用、晉升都依托完整的人力(li)资源管理(li)流程和政策支撐。
公司坚持"以(yi)人為本"的发展(zhan)理念，通過科(ke)學(xue)的薪酬體系、清晰的(de)晉升通道(dao)和系統的員工发展計劃，吸引(yin)和保留行業優秀人才。同時，面向各基地員(yuan)工提(ti)供專業的在職培訓和職業規劃指导，建立了从基層員工到中層管(guan)理再到战略人才的多層次人才(cai)梯隊。这樣的人力资源體(ti)系既满足公司当前(qian)的生產和创新需求，也為长(zhang)期的可持續发展奠定基礎(chu)。
如(ru)需了解江苏新泉在人力(li)资源、人才培养和招(zhao)聘合作(zuo)方面的详細信息，欢迎通過官網人力资源欄目聯系我們。
