新泉股份603179.SH --
驅動未來 · 智造卓越零部件DRIVING FUTURE · SMART MANUFACTURING EXCELLENCE
覆盖儀(yi)表板(ban)、門板與中央扶手箱系統。
覆盖保险杠與外(wai)飾結構(gou)件，兼顧造(zao)型(xing)、安全與轻量化。
以人為本的(de)設計理念，提(ti)供舒(shu)適、安(an)全、可(ke)靠的座椅系統解決(jue)方案。
覆盖儀(yi)表板(ban)、門板與中央扶手箱系統。
與(yu)國内外主流整车廠保持长期合作，覆盖商(shang)用车、乘用车與新能源品(pin)牌(pai)。
江苏新泉汽车飾件股份有限公司人力(li)资源體系(xi)建設
在汽车飾件製造轉向精益運營的大背景(jing)下，江苏新泉構建了與生產(chan)規模和技術创新相匹配(pei)的人力资源管理體系。公司在常(chang)州、鎮江、芜(wu)湖、宁波、青岛(dao)、上海、成都(dou)、北京等多地布局的製造中心和研发中(zhong)心(xin)，共需精準管(guan)理來自不同地域的專(zhuan)業技術團隊和生產骨干力量。
為此(ci)，公司建立了完整的人才培养鏈条。研发中心(xin)负責技術研发人員的專(zhuan)業能力提升，技術中心和實驗中心培养(yang)工藝创新和質量管理人員，製造中心則建立了生產管理和技能工人的梯隊化(hua)培养機製(zhi)。通過校企合作、内部轮岗、技能認證(zheng)等多維度(du)渠道，公(gong)司形成了"招聘→培訓(xun)→考核→晉升(sheng)"的標準(zhun)化人力资源運作流程(cheng)，確(que)保(bao)每個岗位的人員配置與業務增长相適應。
同時，公司重視員工发展與組(zu)織文化的融合。在(zai)績效管(guan)理上，以產(chan)品質量(liang)、生產效率、创新成果(guo)等客觀指標評价貢献；在薪酬福利上，根據地區經濟水平和行業(ye)標(biao)準進行動態調整，建立(li)具有竞争力的薪(xin)酬體系。通過定(ding)期舉辦跨部門协作訓練營和技術分享會(hui)，激发團隊的协同效(xiao)應。
江苏新泉的人力资源(yuan)管理不仅支撐了現(xian)有業務的平稳運營，也(ye)為公司持續的(de)技術创新和市場擴张提供了人才储備。如需了解公司在人才招聘(pin)、培訓(xun)发展、薪酬體系等方面的具體方案(an)，欢迎通過人力资源板块與我們沟(gou)通。
